Plan d’épargne retraite obligatoire des salariés de l’ESS

Avec le plan d’épargne retraite obligatoire (PERO), boostez votre politique de rémunération en sécurisant la retraite des salariés de votre structure de l’ESS.

Plus de 80% des français se disent inquiets pour leur propre retraite, principalement par crainte de manquer d’argent.*
Une préoccupation grandissante, dans un environnement marqué par les incertitudes économiques, les évolutions réglementaires, les perspectives de transformations sociétales spécifiques au secteur de l’Economie Sociale et Solidaire...
Sécuriser vos salariés face à l’avenir est devenu un axe indispensable de reconnaissance.
Chez Harmonie Mutuelle ESS, nous sommes convaincus que la contribution de votre structure à la préparation de la retraite de vos salariés, représente un levier de management et de fidélisation de vos collaborateurs !
*Baromètre 2021 « Les Français, l’épargne et la retraite »

Conception sur-mesure
- La possibilité de faire bénéficier à l’ensemble des salariés ou seulement à une catégorie objective.
- Une contribution obligatoire de l’employeur et des versements facultatifs des salariés (avec déduction fiscale)
Gestion responsable
- Gestion libre ou gestion pilotée à horizon sur 3 profils d’investissement : le profil équilibre est le profil par défaut. Les salariés ont la possibilité de modifier leur profil à tout moment vers un profil prudent ou dynamique.
- Gestion basée sur un fonds euro assuré par le Crédit Agricole, reconnu pour sa robustesse et parmi les meilleurs du marché, ainsi que 4 Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) rigoureusement sélectionnés par OFI Invest, gestionnaire d’actifs du groupe VYV et par Amundi Asset Management. Ces fonds répondent à des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et labellisés.
Solution flexible
- Choix entre le versement d’une rente ou d’un capital au départ à la retraite, selon les types de versements.
- Possibilité de débloquer le capital de manière anticipée selon les événements de vie

Pour votre structure :
Préserver votre budget en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Développer votre marque employeur en aidant vos salariés à cotiser pour la retraite avec une efficacité supérieure à une prime.
Bénéficier d’un socle commun pour l’ensemble de vos contrats et futurs dispositifs d’Epargne Retraite (transférabilité, harmonisation des règles d’alimentation et de fiscalité, ...).
Disposer d’un accompagnement juridique et fiscal pour piloter vos dispositifs de protection sociale.
Pour vos salariés :
Disposer d’un complément de revenus alimenté entièrement ou en partie par votre structure et d’un capital, pour préparer sereinement leur retraite.
Gérer son épargne retraite sur un seul et même socle et grâce à une interface digitale dédiée.
Alimenter son compte, par des versements volontaires, ou des jours provenant d’un CET ou de congés non pris, en complément des versements obligatoires, déductibles du revenu imposable.
Bénéficier d’une épargne retraite acquise quel que soit le déroulement de la carrière, avec plusieurs cas de déblocages anticipés des fonds et un large choix d’options de rentes.

Plan d’épargne retraite obligatoire des salariés de l’ESS

Vos enjeux

Le PERO, un outil indispensable de votre politique RH et sociale, souple et facile à mettre en place

Une solution clé en main

Conception sur-mesure

Gestion responsable

Solution flexible

Les bénéfices

Pour votre structure :

Pour vos salariés :

Contactez un conseiller Harmonie Mutuelle ESS

Avec le PERO, sécurisez vos salariés face à l’avenir !

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